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老员工不服调岗遭国都证券解聘 告上法庭国都赔31万

时间:2019-10-31 00:16:46 来源:恒达平台主管 浏览: 66次

原標題:十一年老員工不服調崗,遭國都證券解聘!員工告上法庭,判決來瞭:國都賠償31萬

來源:券商中國

11年老員工,因為不同意調崗安排,遭公司解聘,作為員工該如何應對?這在職場上恐怕並非罕見!

這不,國都證券日前就給大傢提供瞭一個鮮活的案例。該公司綜合管理崗員工檀某某,在進入第十二個年頭時,被告知隻有將崗位調整為營業部櫃臺,才能續簽無固定期限勞動合同。爭執不下之時,國都證券直接下達瞭解聘通知。雙方最終對簿公堂,經歷仲裁、一審、二審後,檀某某勝訴。

十一年老員工不服調崗要求遭解聘

2007年9月,檀某某入職國都證券,成為一名綜合管理部文秘,月工資標準為9500元。5年後,雙方再次簽訂勞動合同,期限至2018年9月9日。至2018年,檀某某在國都證券已滿11年,根據相關規定,她可以與國都證券簽訂無限期勞動合同。

不過,就在去年10月17日,即第二個五年勞動合同期滿一月後,檀某某接到瞭國都證券送達的《勞動關系終止通知書》,解聘理由是檀某某多次拒絕到該公司辦理勞動合同的續簽手續。檀某某很難接受這個結果,於是向仲裁機構提起仲裁,隨後雙方均再三起訴。

這次糾紛的關鍵點就在於,檀某某真的是多次拒絕辦理勞動合同續簽,還是有其他隱情呢?她在庭審中提交的證據顯示,就在第二個五年期勞動合同到期的兩天前,即2018年9月7日,檀某某已經提交郵件申請與國都證券簽訂無固定期限勞動合同,並保持原崗位和薪酬待遇不變。不過也就在這天,檀某某在OA系統中看到一則已經相關部門會簽的工作調動通知,內容為將檀某某調至北京某營業部擔任櫃臺。

對於上述內容,國都證券均認可其真實性,不過國都證券表示這則調動通知並沒有正式發文,實際上並未對其工作進行調動。

檀某某還向法院提交瞭另一份證據,是一段談話錄音,內容為在2018年9月25日,國都證券相關負責人告知檀某某,如她想續訂無固定期限勞動合同,崗位將調整至營業部。

對於這份證據,國都證券同樣認可真實性,不過表示這隻是雙方在簽訂合同中的協商,最終該公司同意保持原崗位和待遇不變的基礎上與檀某某訂立無固定期限勞動合同。

國都證券向法庭提交的證據為雙方就此事的往來郵件。值得註意的是,2018年9月13日,國都證券表示合同內容不變,同意續訂無固定期限勞動合同。四天後,檀某某要求人力資源部確認其續訂合同中的崗位及職責等。隨後幾天,國都證券層面也多次通知檀某某簽訂新的勞動合同。但10月17日,國都證券突然對檀某某送達瞭解聘通知。

檀某某為何不去續簽合同?她對法院表示,國都證券人力資源部告知她可以保持原崗位和待遇不變的情況下,續訂無固定期限勞動合同,但她的直屬領導堅持要求她辦理工作交接。所以才有瞭9月25日的談話錄音。

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