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基金公司拒付前总助500万奖励 背后原因令人心酸?

时间:2019-10-31 01:39:10 来源:恒达平台主管 浏览: 89次

基金公司拒付前總助500萬薪資獎勵,兩度上訴背後真實原因令人心酸?

來源:理財不二牛

原創: 每經記者

員工討薪的案子不勝枚舉,雇主反訴卻屈指可數。近日,北京法院審判信息網公佈瞭兩則裁判文書,英大基金拒付前總經理助理王某星薪資獎勵的案件也隨之披露。

據《英大基金管理有限公司與王某星勞動爭議一審民事判決書》,王某星於2015年2月25日入職英大公司擔任專戶投資部副總經理,後擔任市場開發部總經理、總經理助理,於2017年6月被免職,雙方於2017年7月17日解除勞動關系。

圖片來源:北京法院審判信息網

由於在業務開發獎勵、固定工資差額和浮動工資上存在爭議,王某星向北京市朝陽區勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。仲裁結果為:1、英大公司支付王某星2015年7月1日~2016年6月30日業務獎勵469.84萬元;2、英大公司支付王某星2016年10月1日~2017年5月31日固定工資差額9.84萬元;3、英大公司支付王某星2016年4月1日~2017年5月31日浮動工資44.2萬元。

為拒付這五百萬的薪資獎勵,英大基金兩度走進法院,最終結果如何呢?

百萬業務獎勵是否合規合法?

在所有費用中,占比最大的就是業務獎勵。英大基金主張不應支付其業務獎勵的理由主要有二:1、王某星未履行公司相關獎勵程序,未提交業務證明文件,不合規不合法;2、如何證明其應得業務獎勵為469.84萬元。

為證明英大公司已經計算瞭其業務獎勵數額,但沒有實際發放,王某星提供一系列材料。對其提供的《英大基金管理有限公司直銷業務獎勵管理辦法》(以下簡稱《獎勵管理辦法》)及其相關印發通知的真實性,英大基金表示無異議,但表示該辦法未經董事會審批即實施,違反瞭公司管理規定。同時,針對王某星提交的4份《激勵明細》,雖然有相關人員確認簽章,但由於該《激勵明細》沒有經董事會通過,英大基金表示對其合法性、合規性和正當性均不認可。

對此,王某星稱,該《獎勵管理辦法》自2013年開始起草,歷經多任總經理,已獲得董事會批準。同時,其認為其所主張的業務獎勵均屬於2015年第一、二季度老客戶的延續,不存在需要重新提交業務開發信息表的情況。

那麼,業務獎勵是否為469.84萬元?

英大公司表示,多次要求王某星提交業務開發信息表,但遭到王某星拒絕。由於沒有向公司提交開發業務的相關信息,公司認為不能證明相關獎勵是王某星開發的業務。

而王某星則表示,根據入職時簽署的保密協議約定,其個人無論在職或離職後不得持有公司的保密信息,公司要求其重新提供業務開發信息,本身是違規行為,而其離職後亦無法再提供業務開發信息表。

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